泸州市生态环境局召开2020年全市生态环境系统半年工作会暨业务能力建设动员会
7月13日，泸州市生态环境局召开2020年全市生态环境系统半年工作会暨业务能力建设动员会，总结上半年全市生态环境工作，安排下半年工作并就全市生态环境系统业务能力建设作动员部署。
会上，市生态环境局党组书记、局长袁维荣指出，今年以来，在市委、市政府和省生态环境厅的坚强领导下，面对突如其来的新冠肺炎疫情，全市生态环境系统众志成城，一手抓疫情防控，一手抓生态环境保护，实现疫情防控和服务经济社会发展“两手抓，两不误”，全市生态环境质量持续改善。
总结上半年
服务高质量发展推动环境质量持续改善坚决贯彻落实习近平生态文明思想，推动各级重大决策部署落地落实。深入开展长江经济带生态环境问题集中排查整治，发现并整治了一大批生态环境问题，实现了“早发现、早整改、早主动”；积极推进“十四五”生态环境保护规划”和“巩固污染防治成果三年行动计划”编制，积极谋划项目，主动向上对接申报，争取更多项目进入国家、省级规划“笼子”，挤入各级资金分配“盘子”。市委、市政府多次对生态环境保护工作作出指示批示，并多次调研督导突出生态环境问题整改。
全局上下齐心协力积极作为，努力推动各项工作取得新成效。高效推动疫情防控期间各项污染防治工作，实现医疗机构排查和医疗废物规范收运处2个100%；在全省率先完成2017—2019年应核发排污许可证清理整顿工作；加快推进推进突出生态环境问题排查整治，全市共排查长江经济带生态环境问题共436个，已累计完成整改330个；认真落实省厅和市委市政府“大抓项目，抓大项目”的总体要求，积极向省厅申报“十四五”生态环保规划重大工程项目,计划总投资169亿元；持续打好污染防治攻坚战，截至2020年7月12日，主城区细颗粒物（PM2.5）平均浓度为40.9微克每立方米，同比下降12.0%；优良天数167天，同比增加6天。1—6月，全市7个地表水国控考核断面水质优良比例为85.71%，其中，长江出川、赤水河入长江断面水质稳定保持二类标准。
加强业务能力建设，努力推进治理体系和治理能力现代化。积极拓宽交流渠道，加大上挂下派力度，增强干部队伍活力，把加强队伍建设与提升干事创业激情相结合，引导全系统干部比实干、争优秀、当尖兵，进一步健全四级监管网格体系，充实环境监测和环境应急装备，在全省首批开展规上工业企业污染源监测监控体系试点。
坚持党建引领，推动全面从严治党向纵深发展。紧盯重点岗位和关键环节，梳理环评审批、执法监管、项目资金分配等方面存在的风险点，完善防控措施，强化廉政风险防控，坚持抓细抓常，层层压实责任。定期开展干部队伍党风廉政风险评估，分析上半年生态环境系统廉政风险形势。
规划下半年
构建大环保格局
确保完成阶段性目标任务
积极推动构建大环保格局。严格落实国家《生态环境保护责任清单》，进一步压实生态环境保护“党政同责、一岗双责”及“三个必须”的要求，督促落实《泸州市2020年生态环境保护工作目标任务》，强化考核结果运用，全面构建上下贯通、各负其责、齐抓共管的大环保格局。
持续提升服务高质量发展工作水平。将新发展理念贯穿生态环境保护和经济社会发展全过程。积极推动环评审批与监督执法“正面清单”管理，将审批与服务相结合，将执法与服务相结合，切实增强企业守法意识，提升守法水平，着力优化营商环境，促进企业健康发展。
加快构建生态环境治理体系和治理能力现代化。进一步健全环境监测监管网络体系，发挥科技作用，更新配备监测执法装备，加快补齐硬件短板，重点提升预警预报、自动监测、应急处置、行政执法等方面的能力。创新监管方式，加快推进规上工业企业污染源监控系统建设，提升监管水平。加强干部队伍业务培训和综合能力提升，多渠道引进人才，打造铁军队伍。
全面完成年度及“十三五”目标任务。全面完成约束性指标任务，紧盯濑溪河综合整治等突出问题整改，强化主要污染物总量减排，确保完成“十三五”目标任务；深入推进各级各类督察检查反馈问题整改，确保按计划保质保量完成整改任务。同时，全力做好第二轮央督各项迎检筹备工作；加快规划编制，积极为“十四五”生态环境保护谋好篇布好局；继续加强生态环保项目融资工作，争取更多项目达到融资要求，最大程度解决项目资金缺口。
就全市生态环境系统业务能力建设工作，袁维荣强调：
要强思想，激活力，增强攻坚克难勇气和干事创业激情。
通过开展政治理论学习进一步增强干部职工的政治意识，提高思想政治觉悟；通过广泛开展交心谈心活动，沟通思想，鼓舞士气，增强工作主动性和积极性；通过广泛开展爱国主义教育，进一步增强干部职工的荣誉感和自豪感，激发干部职工干事创业的工作激情；通过深入开展学先进、赶先进、争先进活动，进一步营造生态环保系统干部职工比、学、赶、超的良好氛围，增强队伍攻坚克难的信心勇气。充分借助机改、垂改和综合行政执法改革契机，夯实人才队伍力量，进一步拓宽干部发展空间，畅通交流渠道。
要重学习，强培训，提升综合能力素质和业务能力水平。
丰富线下学习形式。坚持党组中心组带头学、领导干部示范学、专题研讨交流学、党课辅导引领学、学习例会常态学、党日活动实践学等多种学习方式；尝试推行党员讲课、科长讲课、业务骨干讲课等多种模式。积极推广线上学习模式。利用省厅“院士讲座”、“专家讲座”、生态环境专业电子图书馆、“学习强国”等网络学习平台，优化干部知识机构，拓展干部视野。深化教育培训。继续加强与生态环境部培训基地和高校的合作，举办生态环境业务骨干培训班。突出实践培训。加大干部轮岗交流力度，建立全方位挂职锻炼机制，强化系统内外，系统上下的交流学习；探索市、县两级干部交流学习模式，从区县选派优秀年轻干部到市局跟班学习，从市局选派年轻干部到区县挂职锻炼，拓展干部视野，提升专业素质和综合能力。
要提技能，引人才，搭建人才引进培育使用新通道。
要配齐配强环境监察、监测仪器设施设备，建立反应迅速、高效运转的环境监察和应急体系，加快构建覆盖全市的环境信息网络；要积极开展“技术尖子”“操作能手”“业务标兵”评选，培养一批学科带头人和拔尖人才；要创新人才选拔使用的体制机制，建立综合性人才吸纳机制；要通过选调一批、公招一批的办法逐步充实和改善生态环境系统人才队伍；要建立从基层选调优秀人才机制，对经过基层锻炼打磨、政治立场坚定、成绩突出、群众公认的业务骨干和业务能手予以优先提拔任用，让能者有位，努力打造一支适应新时代生态环境保护工作要求的铁军队伍。
会上，局党组成员、驻局纪检监察组组长郭家莲就生态环境系统干部增强法纪意识提了相关要求，纳溪生态环境局、合江生态环境局和市局大气科、市环境应急服务中心分别围绕危废（医废）管理工作、生态环保项目融资工作、大气污染防治工作、环境风险防控工作作交流发言，各区县生态环境局主要负责同志，市局各科室、直属单位负责同志还重点讨论了下半年重点工作和业务能力建设的思路打算及工作建议。
局领导班子成员，各区（县）生态环境局主要负责同志，局机关各科（室）、直属单位主要负责同志在主会场参加会议。其他相关人员在区（县）分会场参加会议。
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